申请劳动仲裁的时效是多久(拖欠工资劳动仲裁时效规定)

最近发了几篇有关劳动争议仲裁的文章和视频,引发的不少老铁的关注和共鸣,私信咨询数量每天爆满。大家最关心的问题之一是关于劳动仲裁时效,究竟多久之内可以维权。超过一年会怎样,还能不能申请劳动仲裁?今天大彬就完整地答复大家关于仲裁时效的问题。请一定要认真阅读全文!

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请一定注意这个核心期限,这与民法典规定的诉讼时效完全不一样。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说。当事人不知道其权利被侵害是不能开始起算劳动仲裁时效的!

同时,上述仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。换句话说,当劳动者知道权利被侵害,向用人单位主张过权利,或者向劳动监察部门就该维权事项投诉过,或者用人单位答应履行,这个时效就会中断。从这个中断的时候起就会重新计算,再计算一年。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么什么叫不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。而并非一般的困难,或者自认为没有办法的情况。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这个就更好理解,也就是说用人单位拖欠劳动报酬的话,只要还在职,就永远不会存在劳动仲裁时效到期。但一旦劳动关系终止,就必须在一年内主张,否则仍然会有到期的问题。

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