加班费是按基本工资计算吗(劳动法加班费计算公式)

现实中,很多企业为了及时按质完成生产任务,难免会要求部分员工加班。但对于企业来说,支付给员工的加班费是一笔不小的人力成本。为了方便计算加班工资,降低一定的人力成本,有些企业会在劳动合同上注明,员工的加班工资按照基本工资计算。

虽然员工签了合同,表示同意此种工资计算方式。但此种约定方式合法吗?如果出现争议,员工“反悔”要求按照月工资总额计算加班费,又是否站得住脚?

我们来看一则案例:

基本工资不低于当地最低月薪,可作为加班工资计算标准

小赵是一家科技公司的操作员,双方签署了为期三年的劳动合同。劳动合同上写明,小赵的工资构成包括基本工资、全勤奖、绩效奖金和房补。如果小赵超出既定工作时间加班,加班工资按照基本工资计算。

但小赵转正几个月,就因为加班费的问题和企业产生了矛盾。小赵认为自己的基本工资只有1500块,但每月工资有6000块,只按照基本工资计算加班费太少了。

企业HR则认为,劳动合同上已经约定好了计算标准,就应当按照合同约定执行。

由于双方没有达成一致意见,小赵向公司提交了辞呈。后来,小赵将公司告到了仲裁庭,请求裁决公司补足加班费差额。最后,双方不服仲裁结果,闹到了法院。

法院没有支持小赵的请求,原因是:

首先,双方在劳动合同中已经明确约定了加班费的计算标准,合同签署之时,小赵对此并没有异议。

其次,小赵的基本工资高于当地最低工资标准,以此作为加班费的计算标准并没有违反法律规定。

标准工时、综合工时、不定时工时的加班工资怎么算?

上述案件中,由于双方对于加班工资的计算有明确约定,所以争议并不大。但更常见的情况是,企业采取的工时制度非常灵活,并没有就加班工资的标准做出明确的约定。遇到纠纷,应当如何处理呢?

劳动合同中无约定或者约定不明确的,按照每月实发工资作为加班费的计算基准。按照企业采用的工时制度不同,分为以下三种情况:

1)对于采用标准工时制的员工,应当按照法定的月平均计薪天数21.75天计算加班工资。工作日延长工作时间,需要支付1.5倍的工资;休息日安排员工工作且不能补休,需要支付2倍的工资;节假日安排员工加班,需要支付3倍的工资。

2)企业如果采用一定时间期限为周期,计算工作时间,具体到某日的工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的工时如果超过法定标准工作时间,需要支付加班工资,并且平均每月延长的工作小时数不得超过36小时。

3)如果企业采用不定时工时制,员工没有固定的上下班时间,按照工作量计算工资。除了法定节假日之外,企业不用支付加班费。

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上一篇 2023年11月30日 19:19:57
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