员工福利待遇是什么(员工薪酬福利待遇规定)

前段时间,问起国企工作的同学,为什么仅有3000多元的工资,也不从体制内辞职,跳槽到收入更高的私企。

同学笑而不语,说道:“我工作属于铁饭碗,吃喝不愁,每年福利待遇也不错,我对钱的欲望没那么大,舍不得丢掉。”

大多数在国企央企工作的人员,都持有“铁饭碗”思想,即便工资不高,也不愿意跳槽到企业或者创业。

国企央企工资并不高,员工为什么不离职?这4大福利,私企跟不上

其实,除了工作稳定之外,在央企国企工作,还暗藏着许多隐形的福利,只要细细计算,并不比在中小企业待遇差。

很多在企业工作的员工是考虑不周全的,抽丝剥茧式的剖析,就能知道背后的原因了!下面这4个原因,看看你知道吗?

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社会认可度高

国企央企,虽然比不上公务员认可度高,但是在父母老一辈人的眼中,这也算是稳定的工作,在相亲市场上很吃香。

对于父母的眼中,这不仅是一份职业,更是一种荣誉感,自己的孩子在央企国企,等于一辈子有了依靠,说出去相当有面子。

前段时间,朋友小李相亲时,父母只要选公务员、事业单位、央企国企的员工,对于私企工作的员工根本不会挑选。

即便小李喜欢一个人来自于私企,在父母那里也会有重重考验。

因此,社会认可度的原因,让很多人愿意在国企央企,也不愿意到私企工作。

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福利待遇优厚

在私企工作,人们常说的是税前多少工资,看似很多,其实扣税后拿到手的并没有多少了。

在央企国企工作,人们常说的更多是税后拿到手的工资,那样其实说起来不多,却忽略了很多隐形福利。

拿社保公积金缴纳费用举例,许多私企都是按照最低工资的5%缴纳,而国企则是按照实发工资的12%进行缴纳,加上个人的12%,一共有24%。

这样算下来,背后的公积金都是属于自己的收入,跟在企业工作没有多大的差别。关键是,很多国企央企,过年过节各种福利待遇都有。

消暑补贴,取暖费、学习培训的经费还有旅游奖励,这些待遇在私企是很难得的,又会变相的省一笔开销。

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长期价值明显

很多私企大多数工作都是不稳定的状态,遇到企业经营不善,面临倒闭的话,个人即便再努力也无济于事,只能重新开始。

但是对于在国企、央企,基本上不会出现大面积倒闭潮,或者说出现的概率非常低,只要踏踏实实工作,不会丢工作。

这是私企工作者无法想象的稳定,为什么很多互联网人说35岁以后该何去何从,然而对于国企、央企的员工从来不会喊出这样的口号。

根本原因就是国企、央企的长期价值更大,并且越老越吃香,干得时间越久,不仅工资越高,职位也会更高。

随着工龄的增加以及级评职称,每上升一级,待遇也会有所提高,退休金也十分可观。

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人脉更加优质

朋友在某国企工作,平时经常有外出培训和交流的机会,在此过程中,他就结识了各行各业的专家。

在此过程中,他确立自己长期的志向,渴望成为一名培训师,于是从国企出来,担任培训师的月薪是原来的10倍。

在培训期间认识的人脉,也是各大国企的业务负责人,只要企业有相关培训需求,也经常邀请他培训,发展越来越好。

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在国企央企对接的工作人员或者外部企业,都是大中型具备规模的企业,接触的人的素质通常也比较高。

恰恰这些人脉对于个人发展来说,起到至关重要的作用,尤其是推进工作,亦或是有机会独立创业,都能成为强健的推力。

不仅人脉优质,关键接触的人脉网络也广泛,尤其在某个行业上,经常出席各种培训,接触形形色色的人。

有句话说:你靠近什么样的人,就会成为什么样的人。

对于人脉的积累来说,中小企业望其项背,面对着的,大多数也是基层工作者,因而积累的人脉也不算高端。

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正如那句老话:鞋要合脚,人要合拍。

其实,在我的视野里,不乏有很多在国企央企顺利升职加薪的高管,也有创业独立做项目年入百万的创业者。

只要你用心做好手头的工作,一样能够创造不菲的价值,从而获得人生最大的收益。

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《小王子》里有句话:“你为那朵花付出的时间,使它在你的生命中变得重要起来。”

无论哪一种工作,只要凭借努力奋斗,就能赢得别人的尊重,就能获得世间的成功,关键是要有目标和方向。

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上一篇 2023年11月23日 10:30:38
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