公司裁人赔偿怎么赔的多少钱(员工被裁员补偿标准)

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式,依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位因裁员而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员,裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种,那关于裁员法律上是如何规定的呢?

经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别:

公司如果是无故辞退员工,应当向员工支付赔偿金,赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算,也就是经常说的“2N”;

而经济性裁员公司也要承担法律责任,不过与无故辞退的“2N”不同,经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金,补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算,即“N”。

公司什么情形下可以裁员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

当公司出现上述任意情形,并且需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的,公司提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

也就是说,如果公司裁员不符合上述任意情形的,或是公司裁员人数未达到上述规定标准的,或是公司未按规定提前向工会或全体员工说明情况直接立刻裁员的,则公司的裁员都不符合劳动合同法的规定,将构成违法解除,届时公司将承担的就不是“N”的经济补偿责任,而是“2N”的赔偿责任。

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